Politique du travail et des droits de l’homme

Intention

Rapid Aid Corp. a adopté cette politique pour promouvoir le succès continu de notre organisation et pour protéger les employés, les fournisseurs, les clients et l’entreprise contre tout comportement illégal ou dommageable. Cette politique garantit que tous les employés de l’entreprise s’abstiennent de tout pot-de-vin, activité frauduleuse et corruption, et sont prêts à identifier et à signaler ces activités de manière appropriée. Rapid Aid Corp. attend de ses partenaires commerciaux, agents, fournisseurs, clients et tout autre fournisseur de services tiers qu’ils se comportent d’une manière conforme à la présente politique.

Rapid Aid Corp. s’engage à mener ses activités de manière ouverte, éthique et conforme à la loi. Cette politique s’applique à tous les employés de Rapid Aid Corp. Rapid Aid Corp. attend de ses partenaires commerciaux, agents, fournisseurs et autres fournisseurs de services tiers qu’ils se comportent d’une manière conforme à la présente politique. En plus de se conformer à toutes les lois dans les pays d’opération, Rapid Aid reconnaît et respecte les droits fondamentaux et les normes du travail identifiés dans les directives suivantes :

• Code de base de l’Initiative pour le commerce éthique
• Déclaration universelle des droits de l’homme
• Principes directeurs des Nations Unies relatifs aux entreprises et aux droits de l’homme

Lignes directrices

Normes minimales du travail

L’ensemble défini de normes minimales du travail par l’entreprise est le suivant :

a) Travail des enfants
L’entreprise applique une politique de tolérance zéro à l’égard du travail des enfants et interdit le recours au travail des enfants dans sa chaîne d’approvisionnement. Les employés de moins de 18 ans (mais au-dessus de l’âge minimum légal) n’effectueront que des travaux non dangereux, adaptés à leur âge et correctement supervisés. Si le travail des enfants est identifié, l’enfant est immédiatement retiré et des mesures correctives sont mises en œuvre pour garantir une approche au niveau systémique afin de s’assurer que cela ne se reproduise pas.

b) Travail forcé et obligatoire
Rapid Aid applique une politique de tolérance zéro à l’égard du travail forcé, du travail pénitentiaire et de toute autre forme d’esclavage moderne et de traite des êtres humains. Rapid Aid ne tolère pas et ne s’engagera pas dans le recours au travail forcé ou obligatoire, ou au travail carcéral servile ou involontaire, et interdit l’utilisation de ce travail dans sa chaîne d’approvisionnement. De même, Rapid Aid a une politique de frais de recrutement zéro, ce qui signifie que Rapid Aid n’exige pas de ses employés (y compris les travailleurs étrangers) qu’ils paient des frais de recrutement ou d’autres frais connexes pour leur emploi. Rapid Aid n’exige pas que les employés remettent à l’entreprise une pièce d’identité délivrée par le gouvernement, telle qu’un passeport, comme condition d’emploi.

c) Santé et sécurité
Rapid Aid offre un environnement de travail sain et sécuritaire et prend des mesures efficaces pour prévenir les accidents et les blessures à la santé des employés en réduisant au minimum, dans la mesure du possible et en collaboration avec ses employés, les causes des dangers inhérents au lieu de travail. Tous les employés reçoivent des instructions de sécurité et des instructions spécifiques au travail pendant leur emploi au sein de l’entreprise. Les employés doivent avoir accès à des installations sanitaires sûres et propres et à de l’eau potable.

d) Liberté d’association et négociation collective
Rapid Aid respecte le droit à la liberté d’association et à la négociation collective. Les travailleurs, sans distinction, ont le droit de s’affilier à des syndicats de leur choix ou d’en former et de négocier collectivement.

e) Non-discrimination
Rapid Aid ne fera pas de discrimination dans ses pratiques d’embauche et d’emploi, y compris le salaire, les avantages sociaux, l’avancement, la discipline, le licenciement ou la retraite, sur la base de la race, de la couleur, de la religion, de l’âge, de la nationalité, de l’origine sociale ou ethnique, de l’orientation sexuelle, du sexe, de l’état matrimonial, du statut parental, du service militaire, de l’opinion politique, du handicap ou de tout autre facteur non lié au mérite.

f) Absence de traitement brutal ou inhumain
Rapid Aid s’engage à traiter tous ses employés avec dignité et respect. La Société ne s’engage pas et ne tolère pas l’utilisation de châtiments corporels, de coercition mentale ou physique ou de violence verbale à l’encontre des employés.

g) Heures de travail
Rapid Aid est conforme aux lois et réglementations nationales applicables en matière d’heures de travail (y compris les heures supplémentaires et les périodes de repos) et de droits aux congés en tant que norme minimale.

h) Rémunération
Rapid Aid est conforme aux lois et réglementations nationales applicables en matière de salaires et d’avantages sociaux en tant que norme minimale. Toutes les activités liées au travail sont exercées sur la base d’une relation de travail reconnue établie conformément à la législation et à la pratique nationales applicables.

(i) Pratiques en matière de griefs
Rapid Aid a mis en place des canaux où tous les travailleurs peuvent donner leur avis par l’intermédiaire de leur direction directe et de leurs ressources humaines. Rapid Aid s’engage à faire participer les parties prenantes au processus de règlement des griefs et à y remédier, le cas échéant. Nous encourageons les employés à s’exprimer chaque fois qu’ils ont une plainte ou une préoccupation concernant un traitement injuste, injuste ou irrespectueux, du harcèlement ou un problème de santé et de sécurité en milieu de travail. Nous avons une politique de « non-représailles » pour rassurer les employés sur le fait qu’il n’y aura pas de conséquences négatives s’ils signalent des préoccupations de bonne foi.

Conformité