{"id":25660,"date":"2025-07-28T21:38:06","date_gmt":"2025-07-28T21:38:06","guid":{"rendered":"https:\/\/rapidaid.com\/politique-du-travail-et-des-droits-de-la-personne\/"},"modified":"2025-10-25T07:03:37","modified_gmt":"2025-10-25T07:03:37","slug":"politique-du-travail-et-des-droits-de-la-personne","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/rapidaid.com\/fr\/politique-du-travail-et-des-droits-de-la-personne\/","title":{"rendered":"Politique du travail et des droits de la personne"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"25660\" class=\"elementor elementor-25660 elementor-20765\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-9f65f86 elementor-section-height-min-height elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-items-middle\" data-id=\"9f65f86\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-33ada35\" data-id=\"33ada35\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9325a87 elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"9325a87\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Politique du travail et des droits de l\u2019homme<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-49433bd elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"49433bd\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-wide\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-923b11d\" data-id=\"923b11d\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b20d180 policy elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b20d180\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<section data-id=\"f885865\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{\"background_background\":\"classic\"}\"><div data-id=\"d587200\" data-element_type=\"column\"><div data-id=\"69a74c8\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\"><h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Intention<\/h3><p>Rapid Aid Corp. a adopt\u00e9 cette politique pour promouvoir le succ\u00e8s continu de notre organisation et pour prot\u00e9ger les employ\u00e9s, les fournisseurs, les clients et l\u2019entreprise contre tout comportement ill\u00e9gal ou dommageable. Cette politique garantit que tous les employ\u00e9s de l\u2019entreprise s\u2019abstiennent de tout pot-de-vin, activit\u00e9 frauduleuse et corruption, et sont pr\u00eats \u00e0 identifier et \u00e0 signaler ces activit\u00e9s de mani\u00e8re appropri\u00e9e. Rapid Aid Corp. attend de ses partenaires commerciaux, agents, fournisseurs, clients et tout autre fournisseur de services tiers qu\u2019ils se comportent d\u2019une mani\u00e8re conforme \u00e0 la pr\u00e9sente politique.  <\/p><p>Rapid Aid Corp. s\u2019engage \u00e0 mener ses activit\u00e9s de mani\u00e8re ouverte, \u00e9thique et conforme \u00e0 la loi. Cette politique s\u2019applique \u00e0 tous les employ\u00e9s de Rapid Aid Corp. Rapid Aid Corp. attend de ses partenaires commerciaux, agents, fournisseurs et autres fournisseurs de services tiers qu\u2019ils se comportent d\u2019une mani\u00e8re conforme \u00e0 la pr\u00e9sente politique. En plus de se conformer \u00e0 toutes les lois dans les pays d\u2019op\u00e9ration, Rapid Aid reconna\u00eet et respecte les droits fondamentaux et les normes du travail identifi\u00e9s dans les directives suivantes :   <\/p><ul><li><a href=\"https:\/\/www.ethicaltrade.org\/eti-base-code\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\">Code de base de l\u2019Initiative pour le commerce \u00e9thique<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/www.un.org\/en\/about-us\/universal-declaration-of-human-rights\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\">D\u00e9claration universelle des droits de l\u2019homme<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/www.ohchr.org\/sites\/default\/files\/Documents\/Publications\/GuidingPrinciplesBusinessHR_EN.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\" data-lf-fd-inspected-kn9eq4r6kyj4rlvp=\"true\">Principes directeurs des Nations Unies relatifs aux entreprises et aux droits de l\u2019homme<\/a><\/li><\/ul><h3>Lignes directrices<\/h3><\/div><\/div><\/section><section data-id=\"3db002c6\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{\"background_background\":\"classic\"}\"><div data-id=\"4a5cf854\" data-element_type=\"column\"><div data-id=\"c8e91de\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\"><h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Normes minimales du travail<\/h3><p>L\u2019ensemble d\u00e9fini de normes minimales du travail par l\u2019entreprise est le suivant :<\/p><\/div><div data-id=\"6ef31c0\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\"><p>a) Travail des enfants<br>L\u2019entreprise applique une politique de tol\u00e9rance z\u00e9ro \u00e0 l\u2019\u00e9gard du travail des enfants et interdit le recours au travail des enfants dans sa cha\u00eene d\u2019approvisionnement. Les employ\u00e9s de moins de 18 ans (mais au-dessus de l\u2019\u00e2ge minimum l\u00e9gal) n\u2019effectueront que des travaux non dangereux, adapt\u00e9s \u00e0 leur \u00e2ge et correctement supervis\u00e9s. Si le travail des enfants est identifi\u00e9, l\u2019enfant est imm\u00e9diatement retir\u00e9 et des mesures correctives sont mises en \u0153uvre pour garantir une approche au niveau syst\u00e9mique afin de s\u2019assurer que cela ne se reproduise pas.  <\/p><p>b) Travail forc\u00e9 et obligatoire <br>Rapid Aid applique une politique de tol\u00e9rance z\u00e9ro \u00e0 l\u2019\u00e9gard du travail forc\u00e9, du travail p\u00e9nitentiaire et de toute autre forme d\u2019esclavage moderne et de traite des \u00eatres humains. Rapid Aid ne tol\u00e8re pas et ne s\u2019engagera pas dans le recours au travail forc\u00e9 ou obligatoire, ou au travail carc\u00e9ral servile ou involontaire, et interdit l\u2019utilisation de ce travail dans sa cha\u00eene d\u2019approvisionnement. De m\u00eame, Rapid Aid a une politique de frais de recrutement z\u00e9ro, ce qui signifie que Rapid Aid n\u2019exige pas de ses employ\u00e9s (y compris les travailleurs \u00e9trangers) qu\u2019ils paient des frais de recrutement ou d\u2019autres frais connexes pour leur emploi. Rapid Aid n\u2019exige pas que les employ\u00e9s remettent \u00e0 l\u2019entreprise une pi\u00e8ce d\u2019identit\u00e9 d\u00e9livr\u00e9e par le gouvernement, telle qu\u2019un passeport, comme condition d\u2019emploi.   <\/p><p>c) Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9<br>Rapid Aid offre un environnement de travail sain et s\u00e9curitaire et prend des mesures efficaces pour pr\u00e9venir les accidents et les blessures \u00e0 la sant\u00e9 des employ\u00e9s en r\u00e9duisant au minimum, dans la mesure du possible et en collaboration avec ses employ\u00e9s, les causes des dangers inh\u00e9rents au lieu de travail. Tous les employ\u00e9s re\u00e7oivent des instructions de s\u00e9curit\u00e9 et des instructions sp\u00e9cifiques au travail pendant leur emploi au sein de l\u2019entreprise. Les employ\u00e9s doivent avoir acc\u00e8s \u00e0 des installations sanitaires s\u00fbres et propres et \u00e0 de l\u2019eau potable.  <\/p><p>d) Libert\u00e9 d\u2019association et n\u00e9gociation collective<br>Rapid Aid respecte le droit \u00e0 la libert\u00e9 d\u2019association et \u00e0 la n\u00e9gociation collective. Les travailleurs, sans distinction, ont le droit de s\u2019affilier \u00e0 des syndicats de leur choix ou d\u2019en former et de n\u00e9gocier collectivement. <\/p><p>e) Non-discrimination<br>Rapid Aid ne fera pas de discrimination dans ses pratiques d\u2019embauche et d\u2019emploi, y compris le salaire, les avantages sociaux, l\u2019avancement, la discipline, le licenciement ou la retraite, sur la base de la race, de la couleur, de la religion, de l\u2019\u00e2ge, de la nationalit\u00e9, de l\u2019origine sociale ou ethnique, de l\u2019orientation sexuelle, du sexe, de l\u2019\u00e9tat matrimonial, du statut parental, du service militaire, de l\u2019opinion politique, du handicap ou de tout autre facteur non li\u00e9 au m\u00e9rite.<\/p><p>f) Absence de traitement brutal ou inhumain<br>Rapid Aid s\u2019engage \u00e0 traiter tous ses employ\u00e9s avec dignit\u00e9 et respect. La Soci\u00e9t\u00e9 ne s\u2019engage pas et ne tol\u00e8re pas l\u2019utilisation de ch\u00e2timents corporels, de coercition mentale ou physique ou de violence verbale \u00e0 l\u2019encontre des employ\u00e9s. <\/p><p>g) Heures de travail<br>Rapid Aid est conforme aux lois et r\u00e9glementations nationales applicables en mati\u00e8re d\u2019heures de travail (y compris les heures suppl\u00e9mentaires et les p\u00e9riodes de repos) et de droits aux cong\u00e9s en tant que norme minimale.<\/p><p>h) R\u00e9mun\u00e9ration<br>Rapid Aid est conforme aux lois et r\u00e9glementations nationales applicables en mati\u00e8re de salaires et d\u2019avantages sociaux en tant que norme minimale. Toutes les activit\u00e9s li\u00e9es au travail sont exerc\u00e9es sur la base d\u2019une relation de travail reconnue \u00e9tablie conform\u00e9ment \u00e0 la l\u00e9gislation et \u00e0 la pratique nationales applicables. <\/p><p>(i) Pratiques en mati\u00e8re de griefs<br>Rapid Aid a mis en place des canaux o\u00f9 tous les travailleurs peuvent donner leur avis par l\u2019interm\u00e9diaire de leur direction directe et de leurs ressources humaines. Rapid Aid s\u2019engage \u00e0 faire participer les parties prenantes au processus de r\u00e8glement des griefs et \u00e0 y rem\u00e9dier, le cas \u00e9ch\u00e9ant. Nous encourageons les employ\u00e9s \u00e0 s\u2019exprimer chaque fois qu\u2019ils ont une plainte ou une pr\u00e9occupation concernant un traitement injuste, injuste ou irrespectueux, du harc\u00e8lement ou un probl\u00e8me de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 en milieu de travail. Nous avons une politique de \u00ab non-repr\u00e9sailles \u00bb pour rassurer les employ\u00e9s sur le fait qu\u2019il n\u2019y aura pas de cons\u00e9quences n\u00e9gatives s\u2019ils signalent des pr\u00e9occupations de bonne foi.   <\/p><h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Conformit\u00e9<\/h3><section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-3db002c6 elementor-section-content-middle elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"3db002c6\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{\"background_background\":\"classic\"}\"><div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\"><div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-4a5cf854\" data-id=\"4a5cf854\" data-element_type=\"column\"><div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\"><div class=\"elementor-element elementor-element-b93601f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b93601f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\"><div class=\"elementor-widget-container\"><p>Rapid Aid s\u2019attend \u00e0 ce que ses partenaires commerciaux tout au long de sa cha\u00eene de valeur et d\u2019approvisionnement respectent les droits de l\u2019homme internationalement reconnus et ceux \u00e9nonc\u00e9s dans la pr\u00e9sente politique. S\u2019il s\u2019av\u00e8re que les partenaires enfreignent cette politique, Rapid Aid engagera une enqu\u00eate plus approfondie et prendra les mesures correctives appropri\u00e9es avec les parties concern\u00e9es. <\/p><p>Les employ\u00e9s re\u00e7oivent une formation sur cette politique. Tout cas r\u00e9el ou soup\u00e7onn\u00e9 de non-conformit\u00e9 \u00e0 la pr\u00e9sente politique doit \u00eatre signal\u00e9 imm\u00e9diatement au directeur des op\u00e9rations nord-am\u00e9ricaines. <\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section><\/div><\/div><\/section>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-2ea61d9\" data-id=\"2ea61d9\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-77271a3 about-mg elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"77271a3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;sticky&quot;:&quot;top&quot;,&quot;sticky_on&quot;:[&quot;desktop&quot;,&quot;tablet_extra&quot;,&quot;tablet&quot;,&quot;mobile_extra&quot;],&quot;sticky_offset&quot;:9,&quot;sticky_effects_offset&quot;:2,&quot;sticky_anchor_link_offset&quot;:1,&quot;sticky_parent&quot;:&quot;yes&quot;}\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"426\" height=\"650\" src=\"https:\/\/rapidaid.com\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/image204.png\" class=\"attachment-full size-full wp-image-25367\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/rapidaid.com\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/image204.png 426w, https:\/\/rapidaid.com\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/image204-197x300.png 197w\" sizes=\"(max-width: 426px) 100vw, 426px\" title=\"\">\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Politique du travail et des droits de l\u2019homme Intention Rapid Aid Corp. a adopt\u00e9 cette politique pour promouvoir le succ\u00e8s continu de notre organisation et pour prot\u00e9ger les employ\u00e9s, les fournisseurs, les clients et l\u2019entreprise contre tout comportement ill\u00e9gal ou dommageable. 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